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苦练“内功”促人才发展

时间:2020年09月14日 作者:杨薇 信息来源:本站原创 点击: 字体:

人才作为第一资源,在经济发展中起着重要作用,近期神木分公司人才梯队建设如火如荼的开展中,人才培养正成为企业发展的主要动力。为响应神木分公司人才建设,小保当运营中心采取多种的培训方式,苦练“内功”,向公司输送专业化队伍,为岗位输送精尖人才。

“两个建立”提升干事效率

苦练“内功”促人才发展

建立系统的员工技能提升管理体系,提高各岗位员工技能和事故处理能力,以适应企业发展的需要,降低员工工作压力,提高员工工作效率和企业竞争力。建立各岗位的教学体系,促进各岗位工作规范化和标准化,在加强员工知识和技能坚实基础上,提升各岗位员工职业化水平,将培训深入职工不流于形式。

“一个发挥”技能传授扎根一线

苦练“内功”促人才发展

充分发挥班长兼职教师的作用,将技能本领传授到一线。各岗位专工对各班组进行集中授课,就各岗位工作中难点、精细化操作及注意事项等进行详细的讲解,使参加培训的人员都受益匪浅。同时根据岗位层次,人员将分新入职员、初级员工、中级员工,三个层次系统培训,在提升各岗位人员的安全意识和技术技能;更对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练,提高了在岗员工的事故判断、处理能力和操作能力。

据了解,该运营中心已将人才培养培训做为一项持续性的重点工作来抓,结合神木分公司“金牌班组”建设、挂职轮岗锻炼、“双十学习攻略”等时效性做法,不断向公司输送、培养更多技术人才。(神木分公司小保当运营中心 杨薇)


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